东北网绥化3月21日讯 ( 刘洋 肖锐 ) 年初以来，北林区扎实推进公务员平时考核，全面贯彻落实《公务员平时考核办法(试行)》，建设勤政廉政、高效务实的公务员队伍。
平时考核采取季度考核的方式，围绕“德能勤绩廉”等基本考核要素，建立百分制评价体系，增加“德”“绩”考核权重各占比35%，着重对公务员的政治素质和工作实绩进行考核。根据考核流程对参加考核公务员逐级评定，并及时向公务员本人反馈考核结果，充分调动了公务员干在平时、比在平时、优在平时的积极性。截至目前，本单位主管领导对8名平时考核结果评为“一般”和“较差”公务员进行面对面反馈，肯定成绩的同时，指出不足，提出改进要求，听取本人意见。
北林区委组织部坚持以考核促提升，强化结果运用，将公务员平时考核结果与公务员培养使用、教育惩戒、年度考核挂钩，真正做到对优秀者重用、对有潜力者培养、对落后者鞭策，激励鞭策公务员更好地履行职责，切实发挥考核指挥棒和风向标作用。截至目前，共有2549人参加了平时考核。
