东北网绥化11月4日讯(孙常凤 全媒体记者 许宏伟)明水县积极拓宽人才选拔、培养、引进渠道，激发人才活力、挖掘人才潜力、吸纳紧缺人才，为经济社会发展提供人才支撑。
这个县积极推进干部人事制度改革，采取竞争上岗、公开选拔等方式选拔科级干部30名、股级干部22名，有效激发了干部队伍活力。着力构建面向基层一线的人才培养选拔链，先后公开选调38名乡镇干部到县直机关工作，26名优秀乡镇干部被提拔到科级领导岗位。
利用干部在线学习、远程教育网络、党校等平台，先后培训党员干部4200多人次；采取“走出去、请进来”、与省内外高校合作办学、城乡人才交流等方式，累计培训各类专业技术人才2000人次；依托“新农村建设人才保障工程”、“阳光工程”等项目和农业科技示范基地，开发培养农村劳动力，全县农村实用人才达1.2万人。同时，积极鼓励和扶持农村实用人才领办、创办、组建农民专业协会、农村专业合作社78个，辐射带动农户6000多户。
紧紧围绕重点领域人才紧缺的实际，积极完善引才政策，拓宽引才途径，制定出台引进教师资源的优惠政策，招聘特岗教师80名；县医院、第一中学等事业单位和非公企业，打破户籍、身份、档案、人事限制，柔性引进急需紧缺人才28名。同时，建立人才信息库，健全人才需求信息发布机制，发布人才需求信息210多条，举办人才招聘会、交流会4场(次)，先后引导安置人才120多名。
