东北网绥化3月27日讯(王小波记者赵洪秋)去年以来，海伦市深入落实绥化市“新时代新担当新作为”意见要求，以五项举措全面强化实绩考核工作，有力促进了科级领导班子担当作为、奋发有为，为脱贫攻坚和“一都五城”建设注入了强大动力。
突出中心任务，实现精准考核。市里下达的重点骨干指标、正向激励指标、负向约束指标，下达的争当现代化农业建设排头兵、民生社会事业等重要工作，以及具有海伦特色的富硒绿色有机产业开发等，均以较高分值纳入考核，精准确保了实绩考核指挥棒作用。由于精准发力，海伦市在各条战线不断取得实绩突破。
鼓励自选动作，探索差异考核。各科级领导班子紧紧围绕脱贫攻坚、现代农业、产业建设、招商引项、基层党建、作风改进、营商环境建设、城乡环境建设、大豆产业振兴，深入谋划实绩，全力落实落靠，切实加快了振兴发展步伐。
日常跟踪推进，实行近距考核。市委实绩考核办牵头组织各部门干部组成10个精干的实绩跟踪推进小组，按照市委要求定期开展专项跟踪督办，并在督办中近距离考核干部，及时将情况向市委反馈。在实绩日常跟踪推进中，有5名科级领导干部在“实绩考核微信群”中受到市委通报褒奖，12名慢作为、不作为干部被提醒谈话。
明确负项指标，强化反向考核。逐项清晰设立反向约束指标，明确减分额度，凡在“群众信访、安全生产、食品安全、生态建设、耕地保护、作风环境整顿”等方面出现问题的，均视情况严格减分，切实促进了风险防范。特别是在年终实绩考核测评中增加群众问询划票环节，提高群众对市委市政府工作的满意度。
大力化繁为简，践行高效考核。针对基层普遍反映，实绩考核评定办法文本过于复杂、不便掌握的问题，通过认真研究设计，以表格形式下发“实绩考核评定办法”，最大限度地精简文字，有力促进了科级班子知实绩、重实绩、创实绩。
