东北网绥化11月6日讯绥棱县委组织部将提升干部素质、增强干部能力、创建和谐氛围作为加强自身建设的基础性工程牢牢抓在手上，通过积极创造学习、实践和人文环境，不断加以推进，取得了明显成效。

　　创造学习环境，提升干部素质。为拓宽干部的知识层面，他们专门聘请专家就《公务员法》、《物权法》等方面知识进行专题辅导，满足干部对各领域知识的需求。在部内实行登台讲课制度，利用周五学习日，组织干部就本组室工作业务登台讲课，增强各组室业务了解，锻炼干部的文字综合和语言表达等能力。针对干部自学书目过于宽泛的实际，将法律、政治经济、领导科学等必备知识精选组合，编写了《干部学习读本》，为干部自学提供了实用教材。

　　创造实践环境，提升干部能力。一是深入基层搞调研。根据各组室业务，每年都为干部确定1~2个调研课题，要求干部深入基层调查研究，认真撰写调研报告，为科学决策提供第一手资料。二是联系党委抓包联。部内干部组成包联小组，负责帮助全县39个党委(总支)及相关支部谋划党建思路，指导组织业务，解决实际问题，既得到了基层的认可，又锻炼了干部的实际工作能力。三是选派干部去锻炼。

　　在县委选派干部任村党组织第一书记和城市建设等重点工作中，分别抽调5名素质好、能力强的干部到环境最差的村和矛盾最多、问题最尖锐的拆迁、修路等工作中接受锻炼。创造人文环境，提升和谐氛围。制定了“服务承诺制”等规章制度，要求干部对待服务对象要热情服务、文明办事。以支部集体承诺、组室共同承诺、个人爱心承诺的方式，开展了岗位承诺制活动。成立了4个义务服务小组和21个个人服务区域。通过捐资助学、扶贫济困、义务劳动等方式奉献爱心，充分展示组织部门党员的先锋模范作用，树立了组工干部良好的自身形象。