东北网绥化10月15日讯青冈县全面加强社区领导班子和干部队伍建设,全面提高社区干部的整体素质和工作能力,培育一批城镇社区和谐发展的“领头雁”。

　　2005年，这个县将原有32名“老大妈”型的社区工作人员辞退，面向社会从大中专毕业生和退伍军人中公开招聘了36名社区委主任。去年，他们单独设立了城工委和城管委，通过择优选派、竞争上岗、社会公开竞聘、居民选举等方式，产生了8名社区党总支书记、24名城工委干部、36名居民小组长，社区干部队伍结构得到了优化。

　　这个县对新任职的社区干部先培训后持证上岗，县委每年组织社区干部集中培训两次以上。同时，在社区干部中开展了以进百家门、知百家情、解百家难、暖百家心为内容的“四百”活动，社区干部逐户普查走访，掌握居民情况，了解居民需求，为社区居民办实事解难题。开展了“改居住环境、建美丽家园”活动，有效提高了社区干部的沟通协调能力和处理具体事情的工作能力。

　　这个县从长效机制建立入手，建立了干部管理和日常工作等20项规章制度，为社区干部制作了民情日记，建立健全了工作目标体系、考核评价体系、兑标奖惩体系，已有两名居民满意率低的社区工作人员被解聘。