东北网绥化5月7日讯安达市紧紧围绕保增长、保民生、保稳定这一最大的科学发展观的实践主题，坚持边学、边查、边改。针对富余劳动力增多的实际，他们通过开展调查、深化培训、洽谈对接、拓展岗位等形式，下大力气破解富余劳动力和返乡农民工就业难题。截至目前，安达市累计内转外输富余劳动力6800人。

　　强化培训，切实提高富余劳动力就业技能。这个市在原有基础上新建城乡劳动力培训基地3处，使一次性大规模培训能力增加到3000人。这个市领导深入学习实践科学发展观活动联系点围绕促进富余劳动力就业开展专题讲座。截至目前，38名市级领导已全面完成讲座任务。年初以来，共组织开展各级各类培训班128期，共培训富余劳动力2.5万余人。省建筑安装工程公司、大连造船厂等企业与150名返乡农民工签订了就业订单。

　　洽谈对接，努力促进富余劳动力域外就业。4月10日，这个市组织召开了劳务输出和职业技能培训洽谈会，洽谈会共吸引了包括北京珍爱环保科技公司、哈尔滨可口可乐饮料有限公司、大庆金秀月嫂服务中心、省建筑安装工程公司、大连成达食品有限公司、天津市中海石油配餐食品服务公司等31家来自全国各地的用工单位参加，共提供用工岗位4000多个。这个市组织14个乡镇、23个社区富余劳动力共计2000多人参加会议，共达成用工协议1053人。

　　开辟新岗，不断加大富余劳动力内转力度。年初以来，这个市新引进规模以上项目16个，增加就业岗位450个。其中，哈大齐工业走廊安达开发区内企业共增加就业岗位200个。与此同时，安达市还积极创新工作方式，大力开发公益性岗位。今年，全市共计划开发公益性岗位400个，现已开发217个，包括保洁工、保安员、保绿员和劳动保障协理员。目前，安达市23个社区的劳动保障协理员已全部到岗，112个行政村的劳动保障协理员正在逐步到位。