再有几天，黑龙江泰华医药有限公司的职工就将分批次到华东五市双飞七日游，或者山东半岛一飞一船一卧六日游，或者港澳双飞五日游，公司不仅为员工报销往返机票，还为员工承担享受三星级酒店吃住的费用。

　　做泰华的员工是幸福的。3年前,泰华就开始实行了带有奖励性质的旅游活动。公司规定，凡在一线工作，并且年底被评为优秀的员工，第二年公司便奖励全免费国内双飞七日游，旅游路线可以自选，沿途入住星级宾馆，食宿、机票全部由公司埋单。

　　这种带有奖励性质的规定执行3年之后，泰华公司又参照公务员带薪休假的办法，于2007年推出了全员职工的带薪带奖金度假制度。公司规定，凡进公司满一年的泰华员工，在每年的4月15日至10月15日期间，均可提出休假申请，假期为半个月，公司负责报销往返车票。这一项，泰华公司支付80余万元费用。今年，公司又决定拿出120万元作为员工度假资金，同时又新开辟了3条度假线路。让员工带薪带奖金度假制度，不仅在绥化市就是在全省的非垄断行业的企业中也是罕见的。

　　泰华目前拥有1370名员工，每位员工的生日都会录入公司工会的生日档案管理系统。员工在自己生日当天都会收到公司的一份精美礼品和贺卡，同时可以休假一天。在泰华医药有限公司一线工作的员工大部分是未婚的年轻人，公司针对一线员工推出一项福利：一线员工结婚，婚车由单位免费提供，奔驰、宝马可任选其一，还有一辆金龙空调大巴。

　　为了解除员工的后顾之忧，并且获得终生的幸福，泰华公司从10年前开始逐渐为员工办理各种保险。到目前为止，泰华职工已享受到了“五险”，即全员医疗保险、全员失业保险、女职工生育保险、全员工伤保险、全员养老保险。据了解，泰华公司每年为此要支付320余万元的费用。

　　泰华的职工们说，公司开展的“关爱员工，实现双赢”活动内容越来越具体，工作越来越扎实，泰华就是我们温暖的家。