东北网绥化3月19日电“这次公开选聘，区委给想为者、有为者搭建了展示才华的平台，而且把标准交给群众，充分发挥民主，让普通教师广泛参与到干部的选拔任用中来，使所有符合条件的教师都有同等的机会展示才华、参与竞争，真正变‘伯乐相马’为‘赛场选马’。”今年35岁的于海燕原来是育才小学的副校长，在北林区刚刚结束的公开选任城内中小学校级领导中脱颖而出，走上了训华小学校长的新岗位。

　　在全区城内中小学范围内公开选聘校长，是北林区推动教育系统人事制度改革，建立健全科学的干部选拔使用和竞争激励机制的成功尝试。通过公开选任，5名副校级领导走上了主要领导岗位，2名原校级主要领导落选。通过民主推荐，57名同志成为副校级领导。其中有6名学校中层干部和普通老师当选，27名原副校级领导落选。通过公开选任，全区减少校级领导24人，中小学校级领导的年龄结构、知识结构、学历结构等方面都得到了进一步优化。

　　“这次选任做到了方法公开、条件公开、步骤公开、计票公开、人选公开，真正体现了在群众监督下选干部，在阳光下选干部。”区委组织部副部长张洪志作为此次选任工作领导小组的成员全程参与了选任工作，他评价说，传统的直接聘任制，由教育行政部门和组织部门经过考察、听取群众意见提出任用意见，存在暗箱操作嫌疑，而且选上来的校长更多考虑的是对上负责，缺乏对下负责的责任心。更值得注意的是，滋生了校园的“官本位”，压抑了“学本位”，进而影响了教育教学质量的全面提高。

　　张洪志介绍说，事先组织、教育部门做了大量调查研究工作，事先严格保密，杜绝了恶意串联、拉选票现象发生。2月26日早8时，区委20个考察组同时进入区属城内5所中学、15所小学(含区直机关幼儿园和区特殊教育学校)，组织召开全体教职员工参加的民主推荐测评大会。第一轮发给两张选票，一张是对原校级领导按优秀、称职、基本称职、不称职四个档次进行民主测评，一张是在副校级以上领导干部中推荐两名校长人选。现场分组公开计票，当场公布推荐测评结果。具备优秀称职率达到到会人数80%以上、民主推荐得票数前两名这两个条件，当场确定为正职提名建议人选。

　　第二轮投票，由教职员工从校内凡是参加工作3年以上骨干教师、学校中层干部和原来校级领导中推荐副校级领导。获得当选也要具备两个条件，一个是民主测评优秀称职率应达到应到会人员80%以上，一个是推荐得票率应达到应到会人员50%以上。

　　随后，37名正职提名人选被带到尚志小学大礼堂，参加由区教育局中层以上领导干部、城内中小学副校级以上领导干部以及教师进修校和教育科研所中层以上领导干部投票的竞职大会。37名提名人选按照抽签顺序背对背依次就“面对社会各界对教育的反映，你作为一校之长，如何打造学校品牌”问题进行了演讲答辩。演讲结束后，由与会人员按照1：1的比例，分别对城内中学校长和小学校长拟任人选进行等额推荐。会议现场进行分组计票，当场公布推荐结果，并以得票多少为序，确定中小学校校长拟任建议人选。与会人员还用投票的形式对拟任人选的任职学校进行了推荐。区教育局党委会议连夜召开会议讨论确定了20位校长的任职岗位。

　　2月29日上午，北林区委书记王振刚对新任职校长进行了集体谈话，随后，新当选的77名校级领导全部到岗开展工作。