东北网绥化８月３１日电明水县委注重农村人才的“第二梯队”的培养和使用。这个县将从事农副工生产和第三产业经营、年收入超过当地平均水平3倍以上的农村各类人才，暂时不够“冒尖”，但有一定文化、致富欲望强且勇于闯市场的农村青年，特别是毕业回乡的初、高中毕业生和退伍军人视为农村人才的“第二梯队”。为了促使“第二梯队”尽快实现由“隐性”人才到“显性”人才的转变，这个县让机关党员干部或同村党员干部、党员大户与之搞好“结对帮带”、硬化帮带措施，提高帮带效能；本着“缺什么、补什么”的要求，利用村级电教设备和国际互联网络，开展电教科技“自助餐”活动，帮助他们学习掌握一至二门农村先进实用技术；有计划、有重点地组织他们外出参观学习，拓宽眼界，借场练兵；指导和协助他们找准致富项目和路径，并在资金、技术、信息等方面及时提供帮助；对条件具备、“双带”本领明显、得到群众公认的农村人才，通过群众举荐、个人自荐等有效途径，让他们去带动其他农民致富，帮助他们拓展创业和活动空间。