东北网绥化８月１８日电明水县从有利于营造吸引人才、留住人才的良好环境入手，多方面对人才跟踪服务，给予关怀，实现对人才的有效激励。

    县委组织部对各部门、各单位贯彻执行人才政策情况定期进行督促检查。通过建立镇乡街道人才联络员制度，突出对镇乡街道等基层服务单位有关人才工作政策、规定的落实情况进行跟踪检查，畅通人才引进“绿色通道”。县领导还联系36名高层次人才，为他们在工作、生活、学习、健康等方面提供方便，帮助他们解决一些实际困难。对引进的各类急需人才在户口落实、人事代理、分配奖励、子女入学等方面提供方便，营造良好的政策环境。这个县选送部分培养对象到省内外重点院校、科研院所进修深造。同时，积极协调有关单位为人才提供良好的继续深造机会，通过专家教授讲座、研修班等多种形式，鼓励各类人才参加适用技能培训和继续教育。

    这个县还建立高层次人才疗养制度，定期组织县内有突出贡献专家和优秀人才赴外地疗养，每年为副高以上专家免费进行一次健康体检。

    多方面的关怀，让许多人才安心在明水奉献自己的才能。