东北网绥化６月２７日电肇东市在人事制度改革上积极探索、大胆尝试，采取公开推荐、公开选拔的方式，选拔任用党政领导干部，一批政治素质好、工作能力强、人民信得过的干部充实到一线领导岗位。

    这个市在坚持党管干部的原则、不违背法律规定的前提下，尽可能地扩大选人范围，打破地域、行业、部门、资历、年龄、学历等界限，畅通“入口”，使更多具备条件、有适岗能力的干部参与竞选。市委面向全市通过“一推两考”的方式，选拔了8名懂经济、公关能力强的干部组建了大项目办公室。针对6个市直部门和3个乡镇党政主要领导空缺的实际，他们首先组织全市科级班子党政一把手按1：5的比例推荐人选，然后组织处级干部按1：3的比例进行二次推荐，经市委研究确定初步人选推荐对象，最后由组织部门到人选所在单位进行等额推荐，综合3次推荐情况确定正式考察对象。对经过3次推荐确定的拟任人选进行全面系统的考察，并适度公开考察情况。去年，肇东市委公开选拔20名副科级干部，把考察的有关情况进行了公开，广泛接受群众监督。凡涉及提拔重用的干部，市委都经过充分酝酿，在征求人大、政协、纪检等部门和市级有关领导意见、听取组织部门拟任人选的考察汇报后，常委会对拟任人选进行投票表决。去年，涉及的7名提拔重用的乡镇和部门一把手还在全委会上投票表决。