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随着省委常委现场办公会议在绥化的召开，省委一系列支持绥化加快发展的措施已陆续开始实施，这为绥化经济的发展注入了强大动力。
但应该看到，绥化是欠发达的农业地区，农业产业化进程不快，工业化程度也较低，产业链条短，产品科技含量不高，劳务经济的品牌尚需加强。要解决这些问题，我们必须解决科技和人才这个“软肋”，以科技和人才强市富民。
科技和人才是发展的根本，我们必须抓住这个主要矛盾。当前世界科技进步日新月异，经济的竞争实质是科技和人才的竞争，谁掌握了主动权谁就掌握了市场，谁就领到了在未来市场中立于不败之地的通行证，这对于落后的农业地区来说，显得尤为重要。
在绥化的发展中，一方面，我们要尊重人才、重视人才、培养人才，全力为人尽其才创造良好氛围。一方面，我们还要积极引大靠强，通过引联来提高产品的科技含量，千方百计拉长产业链条。在老企业中舍得投入搞技改，依靠人才兴企业。新建企业要放眼未来，放眼市场，向科技含量要效益。的确，就绥化现有的条件，吸引高端人才确实很难，这需要我们不断改善吸引人才的条件，实事求是地确定吸引人才的思路和办法，要敢于走出国门，走向发达地区去吸引人才。我们要采取用、联、引、培的办法解决人才不足和科技进步问题。绥化交通便利，已融入哈尔滨经济圈，特别是省委一系列支持绥化发展的政策，为绥化与省城各部门之间的联营联合搭建了广阔平台，我们要紧紧抓住机遇，主动出击，在用好本地人才和现有人才的基础上，同哈尔滨大专院校、科研单位、大企业联合，做好人才和科技资源共享大文章。同时，我们还要眼睛向外，扩大视野，引进外地、外省和海外人才及科技成果。我们还要注重培养本地人才，特别是随着工业化程度的提高，我们需要大量的技术工人，这些人才要靠我们自己的力量去培养；我们遍及天涯海角的劳务大军，需要提升素质，需要实用技术，需要创造品牌；我们在现实的农牧业生产中需要大批乡土人才，等等这些，都急需我们下大力气去培养、去造就。
在吸引人才、培养人才、用好人才的前提下，我们还要逐步建立起机制健全、运行规范、服务周到、监督有力的人才市场体系。开放人才中介市场，加快政府所属人才机构向市场竞争主体转变，推进人才流动市场化、产业化。全面推行“人编分离、人员聘用、人事代理”三位一体的新型人事管理模式，变人才部门所有为社会所有，从而促进人才合理流动，发挥人才最大潜能。
应该看到，近年来，我市在食品加工、医药化工等产业方面有了长足发展，人才和科技的支撑作用日渐显现。那么，在新一轮竞争中，我们靠省委的支持和自身的努力，充分发挥人才作用，紧紧依靠科技进步，绥化大发展、快发展的目标一定能够尽早实现!
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