东北网绥化６月１０日电肇东市企事业单位中建立了9个人才环境监测站，设立人才倾述电话和电子信箱，针对问题对症开方，着力解决，使人才环境监测站成为党组织联系人才的桥梁和纽带。一年来，共接到人才倾述电话137个，电子邮件237个。

    人才环境监测站的作用，主要是监督人才使用和培养情况。年初以来，这个市先后6次组织人才环境监测员代表，针对全市经济与社会发展与人才工作中遇到的新情况、新问题，开展“如何营造有利于人才发展的良好环境”、“人才资源管理与发展外向型经济”、“放活人才资源，促进经济和社会加快发展”等专题研讨，针对人才代表反映比较集中的问题，制定、修改和完善有利于人才发挥作用的政策和规定，进一步优化人才干事创业的良好环境。

    一年来，通过人才环境监测站反馈的涉及到政策、体制、机制等方面的实际问题，这个市积极建立和完善各项制度，努力解决人才在工作中存在的实际问题。对涉及到人才本身存在的具体问题，则按政策规定，责成和协调相关部门及时解决，并做到跟踪问效。今年4月，一名重点中学教师联络员发来一封电子邮件，反映办学条件好的地区来肇东用优惠条件“挖”优秀教师和中考成绩优秀的学生，部分师生思想产生波动。市委人才办及时与教育部门联系，迅速在全市师生中开展“爱我家乡、为家乡争光”等思想政治教育活动，并客观地分析形势，查摆问题，采取措施，积极创造条件改善学习环境和生活条件，以此留住人才。