东北网绥化５月２４日电肇东市大力健全完善引进人才机制，努力打造政策“磁场”、事业“磁场”、感情“磁场”和待遇“磁场”。近年来，先后吸引各类中高级人才1972名。

    这个市制定出台引才12条优惠政策，为外来人才设立了新增利润奖、减亏增盈和技术成果转让奖，并对家属就业和子女就学提供便利条件。对国家级重要学科带头人和取得博士学位来市里工作的，用人单位提供一套住宅，并资助5万元—8万元安置费。去年全市各系统、各单位为外引人才提供住宅27套，投入安置费及各种奖励资金500多万元。市里先后从东北农大、省畜牧总站等20多家大专院校和科研院所聘请了76名牧业专家和农艺师担当科技顾问，普及和推广农业科技成果。目前，全市奶牛存栏量达11.8万头，去年实现农业总产值59.47亿元，其中牧业产值28.95亿元。伊利集团落户肇东后，市委、市政府先后帮企业引进中高级专业技术人才102名，其中6名省部级专家学者都是外聘的。原市畜牧局干部李春冬2003年初回到肇东，承债式收购金丰玉米有限公司，并注入资金4000万元，与大连金信集团达成了年产5万吨赖氨酸和30万吨淀粉协议。项目投产后，年上缴税金2500万元。建立肇东籍大学毕业生档案，优先安排工作，年均吸引回乡大学生200人以上，先后与北大、清华和北京天意惠达投资顾问公司、香港利帮集团等60多所大学、大企业建立了合作关系。外来高级专业技术人才在肇东是“香饽饽”。在评选劳模、向上级推荐人大代表和政协委员候选人时，他们都是重点对象。目前，已有261人被授予荣誉市民称号。通过积极探索技术分红、年薪制等分配方式，全市每年拿出150万元为外来人才解决住房和提高工资，实行人才流失责任追究制度。目前，各企事业单位和部门已成功挽留住各类中高级人才30余名，并有20名外流人才重回肇东工作。