东北网绥化２月２２日电海伦市创新乡镇、部门领导和领导干部考核机制，把经济是否发展，居民生活水平是否提高，社会是否稳定，群众是否满意等作为评判标准。此举将促使各级领导班子和领导干部树立科学的发展观和政绩观，激励他们在市域经济发展中做出更大贡献。

    这次考核的对象及范围涉及23个乡镇党政领导班子和领导干部，54个市直部门领导班子和领导干部。按照工作任务指标把乡镇分为2类，部门分为3类。考核本着突出重点、同类同考、打破平衡、展开竞争、重在发展、考以致用的原则，真正作到干部的命运掌握在党的手中、群众的手中、自己的手中。考核乡镇领导班子主要看，经济发展、居民生活水平、社会政治稳定、群众满意程度四个方面；考核市直部门领导班子主要看主要业务工作任务、共性工作任务指标、群众满意程度三个方面。考核城乡领导干部主要看工作实绩、群众满意程度两个方面，分正、副职分别进行考核。其中领导班子80%的考核分计入正职实绩考核分值，10%计入副职实绩考核分值，其他各项考核指标的完成情况，确定增减分。考核办法分为自我总结、实地考核、群众评价、征求意见、综合评价五项内容。领导班子按照实绩突出、实绩较突出、实绩一般、实绩差进行评价。领导干部按照优秀、称职、基本称职、不称职进行评价。考核的结果由实绩考核办公室，根据考核情况对乡镇、部门班子及成员进行综合汇总，作出总体评价。

    整个考核结束后，按照实绩进行奖惩。奖金由市财政支付。实绩突出的领导班子年度优秀公务员评选比例高出公务员考核规定比例的3%；实绩差的领导班子年度优秀公务员评选比例低于公务员考核规定比例的3%；实绩差的党政班子成员不能评为优秀公务员。对实绩差的领导班子和领导干部，市委、市政府主要领导或主管领导、组织部长与其主要党政负责人或领导干部进行谈话，帮助总结经验教训，完善工作思路，提出改进措施，促其尽快提高。对连续两年考核结果为实绩差的党政领导班子及领导干部，市委将对其进行必要的组织调整。