东北网绥化１月１７日电“要想当干部，先过四关”这句话已深深印在了庆安干部群众的潜意识里。近年来，庆安县委在干部的选拔任用上进行改革，形成了一整套行之有效的新机制，为不断加强党的执政能力奠定了人才基础。

    在干部选拔任用上，打破了以往论资排辈的积习，大胆实行公推公选，在公推公选过程中，任职干部须过“四关”方能当选。一是推荐关。采取先推荐、后提名，先定标、后选人的办法选任正职领导干部。当领导职位出现空缺时，首先根据空缺职位的职责要求，确定选任的基本条件、岗位工作目标。推荐时采取组织推荐、群众举荐和个人自荐相结合的方式进行。二是测试关。经资格审查通过后，对参加竞职人员进行政治理论测试，合格者可进入下一轮竞争。三是测评关。召开由县级领导、部分县级离退休老干部、乡镇党委书记、县直部门一把手、部分人大代表、政协委员，以及群众代表参加的演讲答辩大会，每位竞职者在演讲答辩大会上进行竞职演讲，公开亮相，与会人员对竞职者投信任票，为县委决策提供参考依据。四是票决关。召开县委常委会，对综合排名在前三位的人选，以无记名投票的方式进行表决，确定最后任职人选。去年9月初，这个县对县委办主任和教育局局长两个职位进行了公推公选，并对演讲答辩大会进行了现场直播，在全县上下引起了强烈反响。

    这种阳光下的竞争实现了由“伯乐相马”式选人向“赛场选马”式选人方式的转变，扩大了选人用人上的民主，打破了论资排辈和平衡照顾，堵住了“跑官”者的门和“熬官”者的路。随着干部制度改革向纵深推进，全县干部制度改革工作出现了新气象，一大批政治坚定、业务熟练的高素质干部走上了领导岗位，干部队伍的整体素质得到明显提高。