明水，劳动力转移全省出名，每年外输劳动力4万多人。

    据了解，明水县已在俄罗斯、韩国和北京、大连等地建立了18个劳动力转移基地，形成了稳定的劳务市场，县委以劳动力转移基地为依托建立党支部，将党建工作与劳动力转移“焊接”在一起。

    随着劳动力的大量转移，外出流动党员难管理、劳动力转移组织党建空白等问题日渐突出。为了解决这些问题，明水县在劳动力转移组织中建立党组织，发挥基层组织和广大党员在劳动力转移中的作用，提高了劳动力转移的组织化程度，推动了劳务经济健康发展。

    按照劳务经济组织发展到哪里、党员流动到哪里，党组织就跟进到哪里的原则，县委在县、乡、村以及劳务基地等关键环节，全面建立劳动力转移党组织，实行垂直管理。

    依托县劳动力转移办公室建立县委直属劳动力转移委员会，统一领导指导劳动力转移党组织建设工作。在居住地劳动力转移中介组织中建立党总支和党支部，在埠外劳动力转移组织中建立党支部。对劳动力转移人员比较集中、党员人数达3名以上的，全部建立党支部，不具备单独建立党支部条件的，与邻近的其他劳务经济组织建立联合党支部；集中务工人员超过10人、党员不足3人，无法建立联合党支部的，指定一名党员为政治指导员，全县共指派政治指导员67名。目前，全县共建立劳动力转移党委1个，党总支13个，党支部161个，其中村劳动力转移党支部99个，社区劳动力转移党支部5个，埠外党支部57个，从而形成了上下贯通、管理紧密的劳动力转移党组织建设工作网络。

    他们结合劳务经济组织的自身特点和劳动力转移现状，赋予了劳动力转移党组织组织劳动力转移、提高劳动力职业技能、保障转移劳动力合法权益、收集用工信息、加强党组织自身建设等五项工作职责。同时，针对劳务经济组织的工作性质，把发挥党员先锋模范作用作为关键环节来抓，积极组织开展丰富多彩的教育活动，使劳动力转移党组织建设呈现出生动的局面。通过致党员一封信、热线电话以及因特网等形式，把上级党组织的有关精神及时传达给基层党组织。在不影响正常工作的情况下，灵活地设计“三会一课”的内容和形式。大庆餐饮服务行业党支部根据部分党员上班时间不一致的特点，对活动程序做了适当简化，在交接班时集中进行，记录内容也适当放宽；建在伏尔加格勒的党支部由于受当地有关集会活动的限制，在组织大型活动时都与当地政府进行沟通，根据需要到当地的纪念地开展活动，收到了很好的教育效果。

    为了教育和团结广大劳动力转移人员，分散在各地的劳动力转移党组织紧密结合党员思想状况和岗位需要，开展了丰富多彩的主题教育活动。哈尔滨建筑行业党支部围绕提高工程质量，开展了“树明水形象、创优质工程”活动；大连渔业党支部结合国家渔业政策的贯彻落实，开展了“我是海上航标”等系列活动。通过这些活动的开展，有效地提高了转移劳动力的集体主义观念和工作责任感，工作质量也得到了极大提高，受到了用工单位的好评，先后有400多人被提拔为班组长，创出了良好的明水劳务新品牌。

    两年来，全县在转移劳动力中发展党员38人，有186名优秀青年被接收为入党积极分子。劳动力转移党组织积极开辟外埠转移渠道，先后在国内外建立216处转移基地，两年来共集中转移富余劳动力8.3万人，占转移劳动力总数的71%。劳动力转移党组织通过组织渠道、法律手段积极开展维权工作，共调解劳资纠纷300多次，为转移劳动力挽回经济损失120多万元。

    党组织的直接领导和参与，使劳动力的就业技能不断提高，就业渠道不断拓宽，有力地推动了劳务经济向产业化方向发展，促进了劳务收入水平的大幅度增长。真正达到了走一户富四邻，走四邻富一群，走一帮富一方。2004年，全县劳动力转移收入达1.3亿元，人均增收近400元，农村劳动力转移收入已占人均收入的27%以上。