东北网绥化１２月３日电为提高干部素质，防止用人上的不正之风，明水在考察、任用干部时，慎重看待干部政绩，取得了较好效果。

    年初以来，这个县研究制定了《县乡领导班子及领导干部实绩考核工作实施办法》，将各项考核要素全部量化，在肯定干部成绩的同时，还要看工作成果是不是短期行为，有没有发展前景，能不能带来长远效益，符不符合大多数群众的意愿。并将干部工作业绩与同系统、同行业其他干部进行比较，与不同单位同类人员进行比较，从而全面、客观地了解干部工作能力、工作状态等情况。截至目前，有6名同志因政绩突出得到了提拔重用，有5名同志因政绩差被退长还员。