东北网绥化１１月１２日电11月10日，市委一届98次常委会讨论通过了《关于进一步推进县处级创业型领导班子建设的意见》、《关于县(市)区党政正职和市直党政部门正职领导干部公推差选暂行办法》、《关于县(市)区党政副职和市直党政部门副职领导干部差额选任暂行办法》、《关于进一步加强干部管理工作的若干意见》、《县处级党政领导班子后备干部工作实施细则》、《关于加强组织部门干部监督工作的若干意见》等六项制度，这是市委为深入贯彻落实十六届四中全会和省委“两风”建设会议精神、进一步加强领导班子建设和干部工作而推出的一项新的重大举措。

    在推进创业型领导班子建设上，进一步明确了创业型班子建设的指导思想、创建原则、工作目标、认定标准和推进措施，规定县(市)区创业型班子为“六好”标准，即思想政治建设好、加快发展业绩好、“两风”建设成效好、选人用人导向好、利民承诺实施好、群众公论评价好；市直部门创业型班子为“六优”标准，即围绕大局服务优、业务工作成效优、党风廉政建设优、依法执政效能优、部门自身建设优、社会群众评价优。在领导干部选任方式上，丰富和完善了干部“四差”选任制度，对正职人选实行“三次公推”：全市范围公推、市级四大班子领导公推、人选所在地公推；对人选考察做到“三个延伸”：任现职时间较长的干部考察延伸到前两年、任现职时间较短的干部考察延伸到前一岗位、干部八小时以外考察延伸到社交圈；对用人质量严把“三关”：严把廉政关、审计关、公示关；对干部选任过程坚持“三严”：对推荐主体和考察主体严明责任、对提名到表决环节严密程序、对违规违纪问题严肃纪律。在加强干部管理工作上，针对干部管理工作中存在的问题，提出了严格按制度程序选拔任用干部，严格按照机构职数设置配备干部，严格履行干部协审备案程序，严格公选挂职干部选任管理，严格后备干部管理，严格干部教育培训制度，严格执行干部日常管理制度。在加强后备干部工作上，建立了科学、规范的后备干部推荐、选拔、培养、管理和使用机制。明确了后备干部的条件资格、数量结构、选拔程序、教育培养、管理方式和使用原则。在加强组织部门干部监督工作上，进一步明确规范了组织部门干部监督的制度规定、干部选拔任用的全程监督程序措施及对领导班子、领导干部的日常监督管理办法。

    市委组织部在起草这六项制度过程中进行了专题调研、外出考察，并广泛征求了市级领导、民主党派、市级老干部、市直相关部门党委(党组)、群团组织和各县(市)区委的意见和建议，从而保证了六项制度的针对性、可操作性和实效性。这六项制度的出台实施，必将对促进我市领导班子建设和干部工作的科学化、规范化、制度化，解决我市领导班子建设和干部工作存在的实际问题，加快全市经济社会大发展、快发展起到积极的推动和促进作用。

    据悉，市委近期将以文件的形式，把六项制度下发到各地、各部门贯彻执行。