东北网绥化１１月１０日电安达市把离退休人才当作人才资源的重要组成部分，加大开发利用力度，全面实施“银色人才”工程。引导、鼓励、扶持离退休人才，进行“二次创业”，积极为他们“老有所为”搭建发挥余热的平台。

    建立离退休人才信息库。把全市有一技之长的老专家、老教授、老厂长、老技工等离退休人员中的专业技术人才、企业管理经营人才全部挖掘出来，逐人进行登记造册，根据能力、特长、适合职业进行分类后，输入微机，进入人才市场。目前，输入信息库的离退休人才1870名。同时，人才市场设立了离退休人才之窗，定期发布人才供求信息，建立了上下贯通的人才信息网络。

    提供载体，搭建平台，为离退休人才发挥作用创造良好的环境。市委成立了老促会、关工委、中国书画函授大学安达辅导站、经济顾问委员会和党风巡视组等5个离退休干部工作组织和机构，这些组织为全市经济和社会事业的发展做出了积极贡献。老促会成立6年来，共引进资金800多万元，为市委、市政府提出有价值的重大建议30多项，并主持修建了4处老区纪念标志。

    积极引导离退休人才带头创业发挥作用，为他们“老有所为”营造环境。鼓励他们利用自身的专业特长回到一线工作。截至目前，全市返聘回一线的离休人员227名。同时，市委、市政府通过给政策、树典型等方式，大力支持离退休人才带头创办、领办各类经济实体。目前，全市离退休人才创办、领办经济实体已达58家，年产值4600多万元。