东北网绥化１１月８日电明水县为充分发挥现有人才作用，创建了人才分类管理的“金字塔”式管理模式。

    这个县从打造领军型人才出发，对现有的23名市、县级拔尖人才进行重点管理，为他们创业、搞科研提供必要的物质和生活条件，不仅充分发挥其专业技术特长，而且还根据其在县域内的某一行业内的学术权威地位，充分发挥其技术领导和帮带作用，使其成为提升明水人才素质的帅级领导人才，进而培养出一支技术项目攻关能力强的科技人才队伍。

    这个县对具有初、中级专业技术职称的5877名专业技术人才建立兴业型将级人才库，重点对其进行专业技术培训，更新和改善他们的知识结构，不断提升其能力素质，充分发挥其在科技兴县的专业技术骨干大军。同时，他们还对1711名乡土人才建立了人才库，重点对其进行农村适用技能的培训，使他们的生产经验专业技术化，充分提高和发挥他们的“双带”能力和作用。