东北网１月１３日电 新春新气象。在新班子的带领下，明水县工商局开始深化干部制度改革，全面推行了中层干部竞职竞岗工作。

    为了打破原有的较为僵化的干部任用方式，进一步调动和激发广大干部尤其是中层干部的积极性、主动性、开拓性和创造性，把有思想有魄力的干部选拔出来并充实到行政执法和市场监管的第一线，推动工商行政管理工作在新的基点上实现新的飞跃，岁末年初，黑龙江省明水县工商局在新的党政班子的领导下，对干部选拔使用制度进行了改革，在全系统全面推行中层干部竞职竞岗工作。明水县工商局紧紧围绕省、市局干部改革使用制度的要求，以选贤任能、唯才是举为目标，以德能勤绩廉为考核主要内容，对全系统的15个股级职能股所进行了干部公开竞聘。竞聘采取职位公开、职数公开、条件公开、竞聘人公开、程序公开、考核和评议结果公开等“六公开”的方式，分为公开考核和公开演讲两部分，公开演讲由竞职人在全体职工干部大会上独自登台演讲，具体阐述自己的竞职优势、工作思路、工作目标和措施保障等方面内容，由全体职工干部对竞职人员进行不记名式民主评议。最后由局党政班子根据竞职人考试情况、竞职演讲情况和民主评议情况进行综合分析，最后确定各个岗位的任职人选。对于岗位竞职出现零竞岗者等情况，由局党政班子研究决定就职人选。同时，明确规定：非党和上一年未完成工作或造成不良社会影响者，不允许参加竞职。对于群众公认的人选，经过严格考核，由党组决定职位。竞职结束后，将竞职成功者的相关情况进行公示，公示期满后履行任职手续，试用期为一年。从而，大大提高了选拔任用干部的质量，提升了中层干部的整体素质。

    经过严格公正公开系统的竞职程序，共有25名年富力强、有经验、有素质、工作更有开创性的正副职中层干部脱颖而出，分别就任一线以及机关各职能股所领导职务，给求实奋进中的明水县工商局带来了新气象和活力，使全系统的各项工作在年轻化、素质化的基础上全面高效启动，为全县工商行政管理工作的进步打下了良好的先行基础。